近日，《中国邮政集团有限公司合规管理手册（2026年版）》（以下简称《合规手册》）及配套的《邮政企业常用法律法规汇编》编制印发。

　　《合规手册》以规范经营管理与员工履职、防控合规风险为核心，明确规定了集团公司的合规文化理念、合规目标、管理原则，从组织、制度、机制、绩效、文化、系统等维度阐释了集团公司“六位一体”的合规管理体系，划定商业往来、业务运营、劳动用工、资产与财务管理、数据保护、采购与工程建设、社会责任等七大核心领域的合规要求与禁令，是集团公司各级单位、全体员工开展经营管理活动必须遵循的基本行为准则和合规行动指南。集团公司要求各单位（部门）充分认识编制和施行《合规手册》的重要意义，组织全体员工认真学习、严格遵守、自觉践行，引导全员树牢合规意识，保障企业合规稳健发展。

　　集团公司指出，各单位（部门）要组织开展常态化宣贯培训，将合规要求、违规后果宣贯传导至各层级、各岗位员工。各级领导人员要切实发挥“关键少数”示范引领作用，带头学深悟透、宣讲阐释、践行遵守，以上率下推动合规要求在本单位落地落细落实。各条线要切实履行“管业务必须管合规”的主体职责，将本条线本领域制度规定、合规禁令、违规典型案例纳入各级机构、各类业务培训范围，分级分类开展精准培训，使每一位员工都能明晰自身岗位合规义务，推动将纸面的合规要求转化为全体员工内化于心、外化于行的思想自觉和行为习惯。

　　集团公司强调，各单位（部门）要对照《合规手册》要求，系统梳理本领域现有制度、流程与系统，将手册规定的合规行为准则和底线要求，融入制度规范和操作流程，把合法合规性作为关键业务审批环节的必审内容，使依法合规真正成为全员履职的基本遵循，确保合规要求贯穿于经营管理的全领域、全层级、全过程。各业务条线要将《合规手册》的要求全面融入信息系统的需求提报、开发设计、迭代升级、运行管控全流程，聚焦业务准入、合同签订、资金结算、履约执行、数据安全防护、分级审批授权、消费者权益保护等重点领域，持续完善系统合规自动校验、风险实时预警、违规操作拦截等刚性管控功能，依托数字化管控手段固化合规要求、强化刚性约束。同时，各单位（部门）要常态化开展内控合规检查，对检查发现的违规问题严肃处理，做到有章必循、违规必究。